Как устроиться асессором в яндекс : пошаговая инструкция

Как стать оценщиком

Чтобы им стать, нужно отправить резюме в соответствующие компании. Если это Google, то посмотрите вакансии на Appen.com, Leapfose, Lionbridge. Не пытайся найти вакансию напрямую у Гугла, они этим напрямую не занимаются. На работе у Google числится несколько тысяч оценщиков сайта.

Чтобы быть принятым в асессоры Яндекса, перейдите на страницу https://yandex.ru/jobs/vacancies/assessors/?cities=0 .

Ниже поговорим точнее о других компаниях.

Требования к соискателям

Я уже упоминал, что главное качество асессора – усидчивость и умение концентрироваться. К этому нужно прибавить знание английского (другие языки тоже приветствуются). Кстати, знание грамотного русского тоже необходимо. Обязательно — хороший, быстрый интернет. Замечу, что работают чаще с мобильных устройств либо с планшета; как итог, многие работодатели требуют наличие этих устройств.

В разных компаниях требования могут отличаться. В Гугле и Яндексе требования самые жесткие.

Что такое Yandex Toloka

Яндекс Толока — это сервис, в котором Яндекс дает вам разные задания, то есть вы по сути становитесь асессором. Теоретически задания можно и давать, но я нигде в сервисе не нашел функционала, который позволил бы размещать задания. Видимо, чтобы стать заказчиком, нужно напрямую связаться с Yandex.

Для каждой задачи представлена инструкция, так что не составит труда его выполнить. Оплата за задание – от 1 цента, в зависимости от объема. При выборе задания можно выбрать его тип, например:

  • оценить страницу или изображение;
  • проверить, насколько актуальна организация и часы работы;
  • определить сложность запроса.

Кстати, выполняя задания, можно не только заработать копейки, но еще и понять кое-какие принципы работы асессоров и их роли в поисковой системе.

Вот видео с примером работы асессоров в Толоке:

Асессоры Ucoz

Можно также стать асессором и в Юкозе, оценивая сайты в их системе. Там нужно будет установить их панель для этого. Оплата производится по Вебмани.

Сколько зарабатывают асессоры

В вакансиях оплата обычно не указывается. Но в Google она составляет обычно 12-15 долларов в час. В Яндекс Толоке за выполнение заданий платят от 1 цента, хотя бывают задания и за 10 центов. Можете попробовать выполнить несколько и посчитать, сколько у вас в сумме будет получаться.

Чтобы стать асессором «Яндекса», вам не потребуется глубоких познаний в SEO, знакомств в кабинетах компании, даже опыта работы и высшего образования. Достаточно лишь иметь желание и соответствовать ожиданиям, предъявляемым к соискателям со стороны поисковой системы. Ну а чтобы найти вакансию на должность асессора, не нужно изучать сайты для хэдхантеров, писать в службу поддержки или звонить куда-то. Достаточно открыть раздел «Вакансии», ссылка на который присутствует на главной странице «Яндекса». И здесь, среди информации о свободных позициях в компании, вполне могут оказаться сведения о поиске асессора.

Плюсы и минусы работы

Достоинства должности асессор:

  • не надо быть экспертом в той области, на тему которой проверяешь ответы поисковой системы;
  • удаленная работа со свободным графиком;
  • работодатель – крупная общеизвестная компания;
  • официальное оформление и “белая” своевременная заработная плата;
  • несложная работа, не требующая особых навыков и высшего образования;
  • компенсация за расход трафика интернета.

Негативные стороны:

  • монотонная, скучная и однообразная работа;
  • сложные многостраничные инструкции, которые часто меняются;
  • невысокая зарплата;
  • нет карьерного роста;
  • нет креативности и творчества в процессе работы.

Кто такой асессор поиска и как им стать: резюме

  1. Асессор оценивает соответствие адресов поисковой выдачи запросу пользователя по определенному алгоритму, описанному в должностных инструкциях
  2. Чтобы устроиться асессоров в Google нужно жить на территории России и владеть английским языком
  3. Чтобы устроиться асессором в Яндекс особые знания и навыки не требуются, быть гражданином РФ и жить в России необязательно
  4. Google платить асессорам около 8$ в час. Зарплата в Яндекс зависит от выработки — при 40-часовой рабочей неделе получается около 20-25000 рублей в месяц
  5. Кандидат в асессоры Яндекса проходит 2 этапа тестирования и обучение (с экзаменом) и только после этого допускается к работе
  6. Сотрудники Яндекса строго чтут положения о неразглашении конфиденциальной информации, иначе им грозит увольнение
  7. Асессор не боится монотонной работы, требующей постоянной концентрации внимания
  8. Профессия подойдет для «ненапряжной» подработки студентам и женщинам в декрете.

The following two tabs change content below.

Татьяна Логинова

Написание текстов — мой способ отвлечься от рутины и забот многодетной мамы. Загорелась выучиться на копирайтера и вот я здесь. Жизни нужно улыбаться!)

Последние материалы автора Татьяна Логинова

  • Яндекс.Толока: что это, как и сколько здесь можно заработать — 11/11/2019
  • Цепочки писем: что это, какими бывают и зачем нужны — 20/10/2019
  • Подписная страница: что это и какая лучше конвертит — 29/09/2019

Краудтестинговые платформы – “ясли для тестировщика”

Итак, как я уже писал выше, получить начальный опыт работы тестировщиком без опыта можно на так называемых краудтестинговых платформах.

Что это такое краудтестинговые платформы? Это такие своеобразные биржи фриланса. С одно стороны на них обитают заказчики, которым нужно что-то протестировать. С другой – специалисты по тестированию ПО.

Работа практически на всех краудтестиновых платформах строится по одному принципу. Есть какое-либо вводное обучение. Далее идет вводные тест. Если все хорошо, Вас допускают к реальным проектам. И Вы можете начать прокачивать свой рейтинг, ведь от этого будет зависеть и Ваша “зарплата”.

А “доход” обычно начисляется в английских тугриках. И в принципе он достаточно неплохой.

Но… Важно знать. На большинстве краудтестинговых платформ оплата идет ТОЛЬКО за найденные ошибки! И причем, Вы должны найти эти ошибки раньше других тестировщиков

Если опоздали или не нашли, чтож… Нет ножек-нет мультиков 🙂

Да. Помните. Чем “крупнее” ошибки Вы находите, тем выше Ваше вознаграждение!

Краудтестинговые платформы в основном “буржуинские”. Вот некоторые из них. Часть только на английском (или немецком языках). Часть переведена (не полностью) на русский. Но велика вероятность получения задания на английском языке.

Если Вы работали на одной их них, оцените ниже, какая понравилась больше.

https://test.io/ – одна из старейших платформ краудтестинга

Мне нравится4Не нравится

https://www.testbirds.com/ – есть вариант для русскоязычных пользователей.

Мне нравится5Не нравится1

https://www.passbrains.com/ – еще один сайт для тестирования ПО

Мне нравитсяНе нравится

https://www.globalapptesting.com/ – еще краудтестинговый сайт

Мне нравитсяНе нравится

https://ubertesters.com/ – еще одна (немецкая) платформа для тестирования

Мне нравится1Не нравится

https://testlio.com/ – еще ловите сайтик для тех, кто ищет работу тестировщика ПО без опыта

Мне нравится1Не нравится

https://www.crowdtesting.ru/ – и еще. Это уже на русском языке, что является редкостью в мире тестировочных платформ.

Мне нравится1Не нравится

Про условия работы на этих сервисах лучше сами посмотрите у них. Заодно и с платформами ознакомитесь.

Товарный запрос

Если запрос товарный, то важно обращать внимание не только на содержание страниц, но и на регионы магазинов и сайта производителя. Рассмотрим, для примера, запрос + город. Запрос без уточнения, какого рода информация об этом телефоне требуется, поэтому релевантных ответов будет много

Запрос без уточнения, какого рода информация об этом телефоне требуется, поэтому релевантных ответов будет много

Рассмотрим, для примера, запрос + город. Запрос без уточнения, какого рода информация об этом телефоне требуется, поэтому релевантных ответов будет много.

Это может быть как карточки товара, так и полноценные обзоры этой модели телефона.

По общим запросам магазины также могут быть релевантны.

Если регион магазина не совпадает регионом запроса (пользователя), то надо проверить, как обстоят дела с доставкой в определенный город. Во-первых, имеет смысл проверить наличие города в поле «ваш регион». Во-вторых, надо посмотреть, что пишут в разделе «Доставка и оплата».

Важно знать, что если нет магазина в регионе пользователя, то важно, чтобы была бесплатная доставка в него для получения оценки страницы рел+. Если есть страница с отзывами пользователей, то по этому запросу страницы заслуживает оценки рел+

Если есть страница с отзывами пользователей, то по этому запросу страницы заслуживает оценки рел+

7 важных оценок

Базовой единицей оценки является оценка рел+. Релевантный ответ предоставляет решениепользовательской задачи.

Даже при самом лучшей оптимизации сайта, без внешнего продвижения, Вам не удастся, получить топ-10,где есть конкуренты. Для этого нужно внешнее продвижение. Его можно реализовать множествами способами, но мы рекомендуем обратиться в компанию buylink.pro. У них своя база сайтов, для составления ссылочного профиля, уникального от конкурентов, такие сайты не найти в биржах. Они экономически более эффективны, при сопоставлении того что есть в биржах. За ними лучше следят, контролируют индексацию ваших размещений. У компании множество кейсов и отзывов, они профессионалы своего дела. Могут проконсультировать как достигнуть нужных Вам результатов. Советуем

Бывают запросы, для которых задача, по сути, одна, а бывают запросы, для которых существует спектр задач или которым соответствует несколько объектов поиска.

Если страница позволяет решить сразу несколько задач (для запросов с несколькими потребностями), информации гораздо больше, чем на среднего уровня релевантной странице, она лучше структурирована, — такой странице стоит поставить оценку полезный.

Когда наоборот, страница не полностью решает задачу, слишком сужает её или наоборот, расширяет, если страница посвящена малозначительному объекту — тогда оценка должна быть ниже, это рел- ответ.

Витальный ответ — это официальный ответ на вопрос, он несколько отличается от прочей шкалы. Для многих запросов витального ответа не может существовать в принципе, потому что нет официального владельца информации по теме. Обычно определить витальный довольно просто, но иногда бывают и более запутанные случаи.

Также в шкале присутствуют две близких по смыслу оценки нерел и не про то. Нерелевантный — это документ, который в целом соответствует теме запроса, но на него не отвечает. Не про то — это оценка для случаев, когда документ не просто не отвечает на запрос, но вообще относится к совершенно другой тематике.

Помимо релевантности есть ещё оценка спама. Для документов, где присутствуют признаки спама, надо поставить оценку «спам», остальные — «не спам».

Как повлиять на оценки асессоров и позиции вашего сайта?

Что влияет на оценки асессоров? Это очень важный вопрос, ибо знание ответа на него может помочь вашему сайту существенно подняться в выдаче, зачастую даже не прибегая к каким-то глобальным доработкам или изменениям. Если рисовать картину крупным мазками, то оценка коммерческого сайта ведется по таким основным критериям (которые, кстати говоря, практически полностью совпадают с оценками реальных посетителей вашего сайта):

Дизайн — должен быть современным, а не тем, что был на заре становления интернета. Исключения могут составлять реально «старые» сайты (около или более десяти лет от роду), которые Матрикснет по-прежнему иногда очень хорошо ранжирует (но это временное явление). В любом случае, подобные исключения из правил ни в коем случае не должны придавать бодрости молодым сайтам с отвратным дизайном.
Ассортимент — при заходе на сайт (прямо на главной странице) должно быть понятно, какой ассортимент товаров или услуг нам предлагается. Реализуется это обычно за счет системы меню.
Юзабилити (удобство выбора) — наличие ассортимента само по себе не означает, что найти (выбрать) нужный вам предмет среди множества будет просто. Нужно не просто меню, а хорошо продуманная навигация по сайту, системы фильтров (быстрый поиск по параметрам) и прочие полезные штуки (калькуляторы, помощники и т.п.). Каждая отдельная страница сайта должна решать одну проблему пользователя, который к вам обратился.
Качество предоставляемой услуги — наличие телефонов (включая бесплатные, начинающиеся с 800), цены, качественных фото товаров, бесплатной доставки, примеров выполненных работ (для некоторых видов услуг), акций, отзывов и т.п. вещей
Уровень вызываемого доверия — формируется разными факторами, в том числе и внешним видом сайта

Также важно наличие контактов, развернутой информации о компании, адресов магазинов или офисов, схемы проезда, обзоров, видео и т.п.

Выполняя все озвученный выше требования, т.е. (с цель занять место повыше в Топе), вы волей-неволей подстраиваете свой коммерческий ресурс и под требования ваши посетителей (клиентов). В результате получаете двойной, или даже тройной выигрыш. Но все-таки вынести из общих тезисов какую-либо выгоду будет довольно-таки сложно, поэтому мы попробуем все это детализировать.

Итак, давайте попробуем перечислить признаки, характеризующие качества сайта по мнению асессоров (и обычных посетителей вашего сайта).

Какая контактная информация необходима на сайте для получения высокой оценки от асессора

Контакты — даже на моем информационном ресурсе я стараюсь отображать данную опцию в верхнем меню, ну а для коммерческих сайтов без этого вообще можно забыть про Топ и хорошую оценку от асессора. При этом желательно, чтобы были в наличии:

 — Емайл, телефон (в том числе и бесплатный с 800, если бюджет позволяет), адреса офисов или магазинов.

 — может представлять из себя просто рисунок или же интерактивный объект (читайте про то, «» или «»).

 — помимо картинки или схемы полезно бывает добавить еще и подробное текстовое описание маршрута проезда как на общественном транспорте, так и на автомобиле (можно еще и ссылки на «версию для печати» добавить, чтобы пользователь не заморачивался лишний раз и не потерялся по пути). В особо сложных случаях иногда бывает полезно добавить в текстовое описание схемы прохода, подкрепляя его в нужных местах наглядными фотографиями (пошаговые), сделанными по маршруту следования.

 — посетитель, прежде чем отдать вам деньги (особливо, если сумма большая, например, при заказе дорогостоящей услуги или товара), может вполне справедливо захотеть узнать о вашей компании как можно больше. Поэтому данная страница, во-первых, должна быть обязательно, а во-вторых, она не должна состоять из одного абзаца.Чем больше вы напишите (по сути вопроса), тем лучше. Это может быть информация о том кто вы, каких результатов достигли (привести, например, сертификаты, награды, дипломы, число клиентов, количество товаров и т.п.)

Разнообразить это все или еще чем-то.
Асессоры Яндекса высоко оценивают заполненные таким образом страницы (или разделы) «О компании», ибо это важно посетителям, а значит важно и поисковой системе, которая стремится их радовать результатами своей выдачи.

Преимущества и недостатки

Преимущества работы асессором:

  • Удаленная работа и свободный график. Вам не нужно подрываться утром рано и ехать, куда-то в офис или на завод. Вы работаете, дома и сами планируете весь свой рабочий день.
  • Заработная плата. После того, как вы втянитесь в работу и поймете, что к чему вы сможете быстрее выполнять задания и производить оценки, а это значит, что и зарабатывать начнете больше. В Интернете много отзывов от людей, которые уже работают асессорами, затрачивая на работу 5 часов в день, многие зарабатывают около 500$ в месяц.
  • Простая работа. Здесь не нужно иметь какой-то колоссальный опыт работы, все заданий простые и их поймет любой адекватный человек.
  • Работа в Яндексе. Все знают, что Яндекс это не проект пустышка, это крупнейшая компания в России. Поэтому вы можете спокойно работать и знать, что вас уж точно не кинет работодатель.

Теперь рассмотрим недостатки работы асессором:

Скучная работа. Это не креативная работа, монотонная, которая требует сосредоточенности и внимательности. Вам нужно будет практически всегда выполнять задания по определенному алгоритму.

Как видно минусов не так уж и много, работа хорошая, можно работать и вполне хорошо зарабатывать.

Что делает асессор

В задачи асессора входит не только разметка страниц из поисковой выдачи. Оценивается также фото-, видеоконтент, карты, определяется язык запроса и наличие опечаток в нём. Есть задания, которые нужно выполнять на десктопе, а есть — для мобильных устройств.

Наиболее массовая задача — оценка релевантности результатов выдачи на десктопе. Критерии и алгоритмы оценки постоянно дополняются. Раньше результаты выдачи оценивались по 7 критериям:

  1. 404
  2. Вирус
  3. Витальный
  4. Полезный
  5. Релевантный+
  6. Релевантный-
  7. Нерелевантный.

И это было непросто.

Сейчас же Яндекс усложняет этот процесс еще больше. Вводится новая система оценки качества страниц — Единый сигнал. Он подразумевает расширение критериев оценки и дополнительное действие: размещение нескольких урлов по шкале релевантности относительно друг друга.

Расскажу подробнее о Едином сигнале на примере.

Допустим, пользователь из Урюпинска ввел запрос «купить диван б/у». Задача асессора оценить несколько сайтов из выдачи поисковика (система сама выдает адреса) по нескольким критериям:

  • соответствие региону пользователя
  • соответствие информации запросу
  • соответствие языку запроса
  • авторитетность источника
  • соответствие операционной системе пользователя
  • актуальность информации
  • полнота информации
  • наличие на сайте навязчивой рекламы
  • наличие контента 18+
  • удобство навигации
  • удобство сортировки (если это подборка)
  • для товара: наличие на складе и возможность доставки.

Для нашего запроса хорошим ответом поисковика будет являться сайт с актуальной по времени подборкой объявлений о продаже б/у диванов в Урюпинске. Наличие удобного фильтра для поиска по сайту, подробное отражение информации о продавце внутри объявлений — повод поднять сайт выше относительно других урлов. Конечно же, на странице не должно быть мешающей обзору, навязчивой рекламы, контента 18+.

Оценив сайт по этим критериям, асессор выносит решение о релевантности:

Это лишь краткие описания критериев. На самом деле к каждому из них прилагается развернутая многостраничная инструкция с примерами и нюансами оценки.

По этому алгоритму асессор оценивает все предоставленные роботом урлы и располагает их по шкале релевантности относительно друг друга.

Но не стоит думать, что Яндекс берет оценку асессора за непреложную истину. Человеческий фактор никто не отменял.

Механизм Яндекса раздает одни и те же задания сотням асессоров и сравнивает результаты их разметки. Если большинство оценок по какому-то сайту совпадает — разметка считается правильной. Если оценки сильно разнятся, то сайт проходит процедуру оценки снова.

В конце концов, если оценка сайта не признается правильной, подключаются профессиональные асессоры с многолетним опытом — их оценка берется за основу.

В сети «гуляет» миф о том, что повышение сайта в поисковой выдаче можно купить. Но, как видим, это невозможно. Ведь невозможно повлиять на всех асессоров сразу и заставить их выставить сайту нужную оценку.

Уже на одном этом примере видно, что работа асессора требует внимательности и дотошности, способности к выполнению однотипных заданий, усидчивости. В принципе, этих же качеств ждет от кандидата Яндекс. На сайте компании указаны следующие требования к кандидатам:

  1. Широкий кругозор, особенно в областях, связанных с интернетом
  2. Ответственность
  3. Отличное знание русского языка
  4. Способность к монотонной работе
  5. Внимательность
  6. Наличие смартфона или планшета с доступом в интернет
  7. Наличие надежного и быстрого интернет-канала
  8. Готовность выполнять задания на своем мобильном устройстве.

На деле оказалось, что устроиться на работу асессором в Яндекс не так уж и сложно. Как я это сделала — читайте ниже.

Требования к асессорам и условия работы

  • Изначально среди требований было знание английского языка, но сейчас оно отсутствует в вакансиях. Этим работа в Яндексе отличается от работы асессором в Google, где отличное знание английского – обязательное требование.
  • Кандидатам в асессоры не обязательно иметь высшее образование или какую-то специальную подготовку. Главное быть внимательным, ответственным, иметь широкий кругозор, уметь выполнять монотонную работу. Также необходимо иметь компьютер и мобильное устройство, подключенное к Интернету, чтобы выполнять на них задания.
  • Работа удаленная, посещать офис Яндекса не требуется. Работать асессором можно из любого города.
  • Работать можно в удобное время, по гибкому графику. Не обязательно трудиться полный рабочий день. Минимальная нагрузка – 10 часов в неделю. Можно рассматривать такую занятость как вариант подработки для студентов, пенсионеров или мам в декрете.

Тестировщики сегодня получают не меньше, чем разработчики

Тестировщики сегодня получают не меньше, чем разработчики. Разница практически неощутима. Если средняя заработная плата в России около 40 000 рублей, то на старте карьеры в качестве инженера по тестированию в Москве вы сможете получать примерно в полтора-два раза больше.

Через год-полтора специалиста уже можно считать опытным, а значит, его стоимость на рынке возрастает, а заработная плата будет варьироваться в пределах 100 000 — 140 000 рублей.

Значение профессии

Основная задача инженера по тестированию — сделать продукт более качественным. Под качеством мы понимаем некий набор параметров, который пользователь хочет видеть в продукте. Тестировщик следит за тем, чтобы реальный продукт максимально совпадал с тем, каким его хотели сделать изначально.

Профессия инженер по тестированию от «Яндекс.Практикума»

Для кого:

— для тех, кто хочет получить новую профессию

Длительность: 4 месяца

Сколько стоит: вводный курс — бесплатно, далее 15 000 рублей в месяц или 50 000 рублей при единоразовой оплате.

Подробнее здесь.

Профессия тестировщик от Skillbox

Для кого:

— для новичков в IT

— для начинающих тестировщиков

Длительность: 586 онлайн-уроков

Сколько стоит: 3 месяца бесплатно, далее 7415 рублей в месяц

Подробнее здесь.

Профессия тестировщик ПО от «Нетологии»

Для кого:

— для тех, кто хочет получить профессию в ИТ

— для тех, кто работает в техподдержке

— для начинающих тестировщиков

Длительность: 6 месяцев

Сколько стоит: 77 900 рублей

Подробнее .

Тестировщик в BI Group

Опыт работы: 1-3 года

Требования:

— понимание модели разработки ПО

— знания в классификации тестирования

— опыт тестирования веб- или мобильных приложений

— опыт работы с баг-трекинговыми системами

— умение писать простые SQL-запросы.

Подробнее здесь.

Тестировщик ПО в «Like Центр»

Опыт работы: не требуется

Заработная плата: 40 000 — 60 000 рублей

Требования:

— понимание особенностей тестирования клиент-серверных, мобильных и web-приложений

— понимание жизненного цикла разработки ПО

— умение четко излагать свои мысли

— аналитический склад ума, ответственность и целеустремленность.

Подробнее здесь.

Асессор-тестировщик в «Яндекс»

Опыт работы: не требуется

Требования:

— опыт ручного тестирования сервисов и приложений

— наличие собственного мобильного устройства и компьютера и готовность выполнять задания на них

— способность к монотонной деятельности

— наличие надежного и быстрого интернет-канала

— широкий кругозор во всем, что связано с интернетом.

Подробнее здесь.

Очное собеседование

Это самый длительный и сложный этап отбора. Среди программистов Яндекс славится своими собеседованиями, которые могут идти по 8-10 часов. Как говорят, рекорд был 18 часов с перерывами, хотя, возможно, это из разряда баек.

Для кандидатов из городов, где нет офисов Яндекса, компания оплачивает билеты, такси и проживание на время визита в Москву или иной офис.

Состав тем для очного собеседования в Яндекс может сильно варьироваться в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете. Разработчики обычно должны пройти через 4-5 этапов собеседования, которые включают в себя несколько заданий на разбор или написание кода, объяснение понимания тех или иных структур и другие темы. Вообще, к программистам список требований довольно широкий и включает большое количество тем. Об этом хорошо рассказано в тематических блогах на сайте Habr.com, мы не будем их переписывать.

Основной частью собеседования для разработчиков является техническое интервью — проверка ваших навыков программирования и общих знаний. Читайте больше об этом в нашей специальной статье Техническое интервью: что это, примеры вопросов, как успешно пройти

Отметим, что к собеседованию мы рекомендуем серьезно готовиться. Именно очное собеседование является в Яндексе основным этапом, на котором принимается решение о найме кандидата на вакансию или отказа ему. Читайте больше о тактиках успешного собеседования в наших специальных статьях.

В Яндексе вы сможете найти интересную, прибыльную и нужную людям работу, интересную команду и ясные перспективы роста и развития. Это действительно одна из лучших компаний России и мира для работы.

А на HRLider.ru вы сможете найти большое количество материалов, чтобы максимально эффективно подготовиться к любым тестам на интеллект, ассесментам и собеседованию для устройства в Яндекс. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Ответ и объяснение тестов

Числовой тест

Вербальный тест

Абстрактно-логический тест

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
Добавить комментарий